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  • 从三方面确定你的劳务派遣合同是否合理

    很多人都劳务派遣不太明白,那么什么是劳务派遣呢?西安保诚建筑劳务告诉你。 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 注意,并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第66条明确规定:“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅。。。

  • 今年资本市场“开门纳客”力度更劲

    修订整合QFII/RQFII制度、扩大沪深港通额度、A股顺利“入摩”“入富”、首家外资控股券商诞生、原油和铁矿石期货顺利引入境外交易者……近年来,我国资本市场对外开放不断提速,多项开放措施接连落地。 多位机构人士日前在接受中国证券报记者采访时表示,根据目前监管层透露的信号,我国资本市场今年将迎来更大力度改革举措,更多“引进来”和“走出去”的政策可期。随着资本市场双向开放水平不断提升和市场改革持续深化,今年流入我国资本市场的外资规模将再创新高。 双向开放改革推进平稳 “近几年,中。。。

  • 就业态势稳 社保费率降 待遇有保障

    1月24日,人力资源和社会保障部举行第四季度例行发布会。 2018年的就业成绩,是怎么来的?稳就业,工具箱里还有哪些政策?社保费率降低后,待遇水平又如何保证?发言人逐一进行了分析解答。 成绩从哪来? 经济结构优化、创业拉动就业 “从几大指标看,2018年我国就业局势总体平稳,而且是稳中向好。”人社部新闻发言人卢爱红说。 看城镇就业,2018年全年城镇新增就业1361万人,同比增加10万人;看失业率,2018年年末全国城镇登记失业率为3。8%,12月全国城镇调查失业率。。。

  • 陕西省政协十二届二次会议于一月二十六日在西安召开

    1月24日,省政协十二届五次常委会议闭幕。会议决定,省政协十二届二次会议于1月26日在西安召开,会期五天。省政协主席韩勇主持会议并讲话。省委常委、省委统战部部长姜锋,省政协副主席陈强、祝列克、李晓东、李冬玉、杨冠军、王卫华、刘宽忍、王二虎出席。会议通过了关于召开省政协十二届二次会议的决定、日程和会议议程(草案);通过了省政协常委会工作报告、省政协十二届一次会议以来提案工作情况的报告,提交省政协十二届二次会议审议。会议还通过了有关人事事项等。韩勇在讲话中指出,一年来,省政协以习近平新时代中国特色社...

  • 祝贺洛南集群项目顺利封底

    祝贺洛南集群项目顺利封底西安保诚建筑劳务有限公司,全国咨询免费电话:13309148000

  • 从刷漆到吊顶的装修工程量预算方法与公式

    1、墙面涂乳胶漆 墙面涂乳胶漆用量m2=周长×高+顶面积-门窗面积=(a+b)×2×d+a×b-门窗面积2、地砖铺贴所需地砖数量估算=a/c×b/d(不能整除向上取整,考虑5%损耗)所需地砖数量(块)细算=axb/((c+拼缝)X(d+拼缝))×(1+损耗率)3、地板铺贴板基层、面层m2=a×b所需地板数量估算=a/c×b/d(不能整除向上取整,考虑5%损耗)所需地板数量(块)细算=axb/(cXd)×(1...

  • 保诚劳务告诉你:劳务派遣与劳务外包的区别

    保诚劳务告诉你:劳务派遣与劳务外包的区别一、服务性质不同对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。二、用工需求不同对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。三、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占。。。

  • 建筑劳务公司如何享受税收优惠政策?

    很多建筑公司都担心企业所得税太重了;个人薪金税交太多了,实际收入大打折扣等等问题。毕竟建筑公司很难寻找成本票又是高利润行业,想解决税收问题确实是每个建筑公司都想的问题。建筑劳务公司一般而言是需要办理资质。(I7B建筑劳务公司如果要Z33I享受税收优惠政策,但是因为各种原因暂不办理资质的64bB),也可以享受税收优惠政策。建筑劳务公司可以在有税收优惠政策的园区注册一家分公司,以公司名义签订建筑劳务合同,由其分公司提供建筑劳务服务并收取款项,享受渝东南工业园区的税收优惠政策。具体税收扶持比例如下:1...

  • 《劳务派遣暂行规定》的明确要求

    虽然劳务派遣能自主灵活用工,但同工不同酬、福利待遇低等问题也让劳动者感觉自身权益缺乏保障。为缓解这些问题,2014年3月1日正式施行的《劳务派遣暂行规定》,对劳务派遣用工岗位界定、同工同酬待遇、跨地区劳务派遣社会保险、禁止“假外包真派遣”等内容作出了以下5项明确规定。1、明确保险福利、同工同酬《暂行规定》规定:在福利待遇权益方面,用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定,向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。在社会保险权益方面,明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务...

  • 劳务派遣人员的个人所得税如何扣缴?

    自2018年10月1日起,纳税人的费用扣除标准执行5000元,并执行新的税率表。劳务派遣,是指派遣企业与派遣人员签订劳动合同,派遣企业和用工企业签订劳务派遣协议,用工企业要求派遣企业根据业务的需要派遣劳务人员,并支付报酬的一种形式。在税法规定上,《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)中对“劳务派遣”有如下界定:劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受...

  • 建筑劳务实名制管理的作用

    建筑劳务派遣用工实名制管理是近年来建筑业的一顶创新管理,是强化现场合法用工管理和保证农民工工资按时足额发放的一项重要措施。(一)实名制管理能有效减少和避免发生劳务纠纷。做实劳务管理与服务标准化资料。严格规范控制劳务作业人员的进出场管理,人员身份登记识剧,劳务费、劳务作业人员工资等“八统一”资料,可以从根本上掌握劳务作业人员工资兑付和劳务费结付情况,是解决劳资纠纷、判定纠纷责任的第一手有效材料。句容市开拓建筑劳务有限公司下属班组恶意讨薪的案例就充分说明了劳务管理与服务标准化的重要性。

  • 建筑劳务实名制管理的意义

    近几年来。随着城市化进程的加快,建筑业也发生着深刻的变化,建筑劳动用工管理方面存在的问题和矛盾也日益突出,主要表现在:一是建筑企业用工不规范,不少施工企业通过工程承包人或班组长招用民工,且以包代管,对招用人员不履行相应的管理职责。导致对施工现场人员数量、基本情况、进出时间、出勤和工资悄况不掌握,劳动用工管理整体较为混乱引发一系列问题的出现。不少企业采用承包的方式确定班组的承包款,由工程承包人或班组长直接对农民工进行管理,包括确定工资标准、实施考勒和发放工资。企业和项目部对农民工的工资标准、实际出。。。

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