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从三方面确定你的劳务派遣合同是否合理
作者:admin 发布日期:2019/2/22 关注次数: 二维码分享

    很多人都劳务派遣不太明白,那么什么是劳务派遣呢?西安保诚建筑劳务告诉你。

西安劳务派遣

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
    注意,并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第66条明确规定:“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

    1、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;
    2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
    3、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

    我们在签订劳务派遣合同时需要注意些什么呢?
西安劳务派遣
    1、劳动者在签订劳务派遣合同时,一定要避免“空白合同”,擦亮眼睛看清劳务派遣单位及用工单位是谁,再下笔签名。

    2、劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议,约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。

    劳动者在签订合同时,也要完全了解以上这些信息,以保证自己的合法权益不受侵害。

    3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。


    西安保诚建筑劳务有限公司主要从事陕西、西安、咸阳、宝鸡、渭南等地区的建筑劳务、劳务承包、劳务派遣等业务,公司是一家专业性劳务公司,公司秉承“客户至上”的宗旨服务于广大客户,咨询电话:0914-2398871。

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